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## Ubicación del problema  Desde el En un trabajo conjunto con profesores del  Departamento de Organización Industrial de la Escuela Superior de Ingenieros de la Universidad de Navarra y con participación Navarra, del grupo  de un profesor Investigación "Human Centered Design (HCD)"  de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de La Sabana y de los grupos de investigación "Procesos Psicológicos y Contexto Social" y "Psicología Biología y Neurodesarrollo" de la Facultad de Psicología de la Universidad de La  Sabana,desde el año 2009  se ha trabajado venido trabajando  en el desarrollo diseño y aplicación  de un conjunto de programas que hacen parte de los denominados Kaizen Event (KE), concepto ampliamente usado en Estados Unidos, conocido como una estrategia para enfrentar la complejidad de adoptar una “filosofía” encaminada a instaurar principios de mejora continua en las organizaciones \cite{glover2011critical}. Uno de los KE desarrollados ha sido denominado EWACi (Employee Work Attitudes toward Continuous Improvement por sus siglas en inglés), siendo la segunda fase del programa CHIP. EWACi es una La  metodologíaorganizacional integral basada en el principio Lean, enfocada en la mejora  desus empleados antes que en la mejora de los sistemas técnicos. Se trata de una metodología que combina cuatro diferentes actividades,  las cuales permiten influir en 5Ss, al ser considerada uActualmente,  el comportamiento objeto  de las personas. Escencialmente, dicha metodología ha sido diseñada para favorecer la orientación estudio del trabajo interdisplinario  delas personas hacia el orden, la limpieza y la atención a  los estándares y el gusto por el detalle, aspectos que se consideran claves en grupos mencionados es  la sostenibilidad caracterización  de los procesos equipos  de MC trabajo  en las organizaciones.  Durante 2012 y 2013, la metodología ha sido implementada en dos empresas occidentales (España y Colombia) y los resultados han mostrado la necesidad de contar con técnicas de evaluación para determinar con mayor precisión el grado organización  enque el programa EWACi cumple con el propósito para el cual fue diseñado.  La evaluación implica la posibilidad de obtener un perfil de las personas que identifique cómo es  su orientación hacia el orden, la limpieza, la atención a relación con  losestándares y el gusto por el detalle y cómo evolucionan dichos aspectos después de  procesos de formación que permiten reforzarlos.  > En la actualidad, el semillero de investigación HSQ (Human Side of Quality por sus siglas en inglés), adscrito al grupo de investigación HCD (Human Centered Design, por sus siglas en inglés) de psicológicos relacinados con  la Universidad implementación  de la Sabana, se encuentra identificando técnicas y adaptando instrumentos de medición del comportamiento a partir de aproximaciones conceptuales que derivan del campo de la medición biométrica. metodología 5Ss