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El estudio de procesos psicológicos, a través de instrumentos de evaluación (pruebas neuropsicológicas), estos se enfocan bien sea en un proceso psicológico específico \cite{sholberg1989remediation, soprano2003evaluacion, hofmann2012executive}, o bien, en el desorden producido por la falla del mismo \cite{harmon2003clarifying, lezak1982problem, miyake2000unity}.  Sin embargo, dentro de los estudios a personas sin alteraciones de sus procesos psicológicos, se encuentran algunas aplicaciones al sector organizacional, la mayoría de ellos enfocados en el trabajo en equipo \cite{odoardi2015linking, morin2015longitudinal, hernandez2012toward, lee2013and}, el liderazgo \cite{hsiung2012authentic, wang2014impact} y la ética en el trabajo \cite{avey2012exploring, de2016manager, bankins2015process, moore2015approach}. Sin embargo, a pesar de que ha sido ampliamente usado en organizaciones, no solo en los niveles anteriormente mencionados, sino también como herramienta para la selección de personal (Cronbach, 1960), \cite{mayer1996emotional},  no se han realizado estudios en campos de la MC.