deletions | additions       diff --git a/Ubicaci_n_del_problema_Desde__.md b/Ubicaci_n_del_problema_Desde__.md  index f78b7ec..9917c25 100644  --- a/Ubicaci_n_del_problema_Desde__.md  +++ b/Ubicaci_n_del_problema_Desde__.md 
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Para este último caso, los resultados del análisis estadístico mostraron que, para las variables evaluadas, los cambios no resultaron significativos. En otras palabras, no se determinó si la aplicación de la metodología fue o no exitosa. Por lo anterior, se creo la necesidad de identificar nuevas formas de evaluación y medición del cambio de comportamiento, antes de tomar decisiones sobre la pertinencia o no de la metodología EWACi. En la actualidad, el grupo de investigación, creador de la metodología, está identificando técnicas y adaptando instrumentos de medición del comportamiento a partir de aproximaciones conceptuales que derivan del campo del Cognitive Science.  El presente proyecto constituye la continuación de la línea de investigación de la Universidad de Navarra y del grupo de investigación HCD (Human Center Design) de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de La Sabana. Tiene por objeto validar las dos primeras actividades del EWACi comparando sus resultados con metodologías de medición comportamiento de las personas a través de indicadores corporales y así determinar la fiabilidad de la herramienta propuesta desde la Universidad de Navarra.  ** Preguntas de investigacion **  * ¿Qué indicadores corporales pueden ser empleados para evaluar la orientación que las personas tienen hacia el orden, la limpieza y la atención al detalle?   * ¿Qué metodologías y técnicas de medición resultan las más apropiadas para estos de indicadores?   * ¿Resulta pertinente el sistema de evaluación que inicialmente fue empleado en el programa EWACi, basado en la percepción de los participantes, para establecer el perfil de los empleados en relación a su orientación por el orden, la limpieza y la atención al detalle?