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Uno de los KE desarrollados ha sido denominado EWACi (Employee Work Attitudes toward Continuous Improvement por sus siglas en inglés). Se trata de una metodología que combina diferentes actividades, las cuales permiten influir en el comportamiento de las personas. Esencialmente, el programa ha sido diseñado para favorecer el gusto por el orden, la limpieza y la atención a los detalles y a partir de ello las personas puedan desarrollar los respectivos hábitos.   El programa EWACi cuenta con un sistema de evaluación a través de una serie de cuestionarios que son diligenciados de manera anónima por los participantes de las actividades que lo componen. El objeto de dicha evaluación es lograr una caracterización global del grupo de trabajo en cuanto a su orientación al gusto por el orden, la limpieza y la atención al detalle. estándar.  Durante los años 2012 y 2013, el programa EWACi fue implantado en dos empresas occidentales a manera de prueba piloto. En la primera compañía, el objetivo de la implantación se orientó a verificar la pertinencia de cada una de las actividades diseñadas, mientras que en la segunda, la validación se orientó a establecer si el programa cumplía con su propósito definido.  Como resultados de la implementación se evidencio evidenció  la necesidad de recurrir a métodos alternativos de evaluación, dado que los cuestionarios diseñados son basados en la percepción del participante y no generan información confiable acerca de la caracterización del grupo. Considerando lo anteriormente expuesto, el presente proyecto pretende resolver las siguientes preguntas:  * ¿Qué indicadores fisiológicos corporales  pueden ser empleados para evaluar el gusto de las personas por el orden,  la medición del comportamiento consciente e inconsciente? limpieza y la atención al estándar?  * ¿Qué metodologías y técnicas de medición resultan las más apropiadas para estos de indicadores?  * ¿Qué instrumentos pueden ser usados para la captura ¿Resulta pertinente el sistema  de información evaluación  que se pueda traducir en inicialmente fue empleado para establecer el perfil de  los indicadores deseados? empleados en relación a su gusto por el orden, la limpieza y la atención al estándar?