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\item Arbeitszeitflexibilisierung (Gleitzeit, Arbeitszeitkonten, Kurzarbeit, Teilzeit)  \item Stellenabbau  \end{itemize}  \subsection{Theorie X, Theorie Y}  \begin{itemize}  \item Theorie X: Der Mensch ist unwillig -> Abneigung gegen Arbeit  \item Theorie Y: Der Mensch ist engagiert -> Arbeit hat hohen Stellenwert, Leistungsbereitschaft von Natur aus   \end{itemize}  \subsection{Personalbeurteilung}  \begin{itemize}  \item Neueinstellung 
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\item Boni  \item Incentives(Aktienoptionen, Mitarbeiterbeteiligung)  \end{itemize}  \subsection{Hierarchie der Bedürfnisse}  \begin{itemize}  \item Wachstums-Bedürfnisse: Selbstverwirklichung, Selbstachtung und Anerkennung  \item Defizit-Bedürnisse: Bedürfnis nach Sozialem Kontakt, Sicherheitsbedürfnis, Physiologische Grundbedürfnisse  \end{itemize}  \subsection{Motivator-Hygiene-Theorie}  \begin{itemize}  \item Hygienefaktoren:   \begin{itemize}  \item Entlohnung, Gehalt  \item Personalpolitik  \item Führungsstil  \item Arbeitsbedingungen  \item Einfluss auf Privatleben  \end{itemize}  \item Motivatoren:  \begin{itemize}  \item Leistung und Erfolg  \item Anerkennung  \item Arbeistinhalte  \item Verantwortung, Beförderung  \item Wachstum  \end{itemize}  \end{itemize}