Origen E Importancia De La Gestión Del Conocimiento

     La gestión del conocimiento (GC) se ha convertido en uno de los principales temas de investigación y, en el paradigma de gestión por excelencia, en el campo de la organización y gestión de instituciones empresariales.
     A principios del siglo XXI, se ha reconocido la necesidad de entender y medir la actividad de gestión de conocimientos para que las organizaciones y sus sistemas puedan mejorar lo que hacen y para que las administraciones puedan desarrollar políticas que promuevan estos beneficios  \cite{oecd2003}.
    En la era post industrial, el éxito de una empresa se encuentra más en sus capacidades intelectuales y en las de sus sistemas que en sus activos físicos. La capacidad de gestionar el intelecto humano y convertirlo en productos y servicios útiles se está convirtiendo a gran velocidad en la técnica directiva esencial de esta época \cite{finkelstein2003}\cite{finkelstein2003}.  
Según \cite{wiig1997} \cite{prusack1993} \cite{rivero2002} \cite{oecd2003a}  la aparición y el desarrollo de los sistemas para la creación y la gestión del conocimiento han sido debido, entre otras razones, a los motivos siguientes: 
• El sistema socioeconómico tras la Segunda Guerra Mundial, cuando la humanidad se dirige hacia cambios que permiten el desarrollo y la demanda deproductos y servicios basados en el conocimiento y desarrollo empresarial. 
•  La aparición y el desarrollo de las tecnologías de la información y la comunicación, que facilitan enormemente el almacenamiento y la difusión de datos e información, así como la comunicación entre las personas.
Asi mismo, tales autores destacan las alternativas benéficas  que trae consigo el modelo a estudiar.
•  La creciente importancia del conocimiento como base para la efectividad organizacional.
•   El «fracaso» de los modelos financieros tradicionales para valorar el conocimiento empresarial.  
•  El desarrollo de sistemas, modelos e indicadores para la medición del conocimiento en las organizaciones.
•  Los cambios acelerados y el aumento de la competitividad entre las organizaciones, que conlleva la necesidad de desarrollar estrategias de formación continua.
En la tabla \ref{227096} se muestran las principales razones y beneficios que muestra la gestión del conocimiento empresarial, experimentado en los años 1999-2001; aplicado en la unión de organizaciones.